Het cafetariaplan voor tablets en laptops biedt voordelen aan beide kanten van de arbeidsrelatie en kan een effectieve manier zijn om de beloningsstructuur in lijn te brengen met de individuele behoeften van werknemers.
Mijn portaal
Probeer opnieuw in te loggen. Zorg ervoor dat u de juiste emailadres en/of wachtwoord opgeeft. Neem anders contact op met de helpdesk via dit formulier
Voordelen voor Werknemers:
Keuzevrijheid: Werknemers kunnen zelf kiezen welk type tablet of laptop het beste bij hun behoeften past, wat leidt tot meer tevredenheid over de geboden arbeidsvoorwaarden.
Maatwerk: Het cafetariaplan biedt werknemers de mogelijkheid om hun beloningspakket aan te passen en zo een voordeel te kiezen dat voor hen relevant is.
Fiscale voordelen: In sommige gevallen kunnen werknemers belastingvoordelen behalen door gebruik te maken van het cafetariaplan, afhankelijk van de regelgeving in hun land.
Verbeterde productiviteit: Het hebben van de juiste apparatuur kan de productiviteit van werknemers verhogen, vooral als ze kunnen kiezen wat het beste voor hen werkt.
Voordelen voor Werkgevers:
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: Het aanbieden van een cafetariaplan met tablets en laptops kan helpen bij het aantrekken en behouden van talent, vooral in concurrerende arbeidsmarkten.
Kostenbeheersing: Werkgevers kunnen het budget voor het cafetariaplan beheren door specifieke budgetten vast te stellen en te controleren welke keuzes werknemers maken.
Een cafetariaplan biedt werknemers de mogelijkheid om hun eigen beloningspakket samen te stellen. Dit betekent dat ze niet gebonden zijn aan een 'one-size-fits-all' benadering van arbeidsvoorwaarden.
Tevredenheid en betrokkenheid: Het aanbieden van keuzemogelijkheden in arbeidsvoorwaarden kan de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers vergroten.
